記者 王玉

瑞典皇家科學(xué)院諾貝爾獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)周一宣布，將2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予哈佛大學(xué)教授克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Goldin），以表彰她對(duì)女性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的貢獻(xiàn)。

諾獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)在新聞稿中指出，戈?duì)柖∈状稳骊U述了幾個(gè)世紀(jì)來女性收入和就業(yè)的變化，并指出了造成這些變化的原因以及勞動(dòng)力市場(chǎng)依然存在性別歧視的主要根源。

戈?duì)柖?946年出生于美國(guó)紐約市，是哈佛大學(xué)歷史上第一位女性終身教授，在性別歧視、教育發(fā)展史和工資結(jié)構(gòu)差距演化等方面頗有建樹，一直被學(xué)術(shù)界認(rèn)為是諾獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的有力競(jìng)爭(zhēng)者之一。中國(guó)學(xué)術(shù)期刊《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2011年發(fā)文指出，戈?duì)柖〉难芯刻攸c(diǎn)是利用大量的歷史數(shù)據(jù)，結(jié)合計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等方法進(jìn)行實(shí)證研究，通過過去的視角來分析當(dāng)前的問題，以便得出更具有實(shí)際意義的結(jié)論。

比如，傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，教育和職業(yè)選擇是造成男女收入差異的主要原因。然而，戈?duì)柖〉难芯勘砻鳎信杖氩町愔饕w現(xiàn)在從事同一職業(yè)的男性和女性之間，而且很大程度上在女性首次生育時(shí)出現(xiàn)。

再比如，二十世紀(jì)以來，女性接受教育的程度不斷提高，在許多高收入國(guó)家，女性受教育程度甚至顯著高于男性。戈?duì)柖≌J(rèn)為，加速這一革命性變化的一個(gè)重要因素是避孕藥的可獲得性，由此，女性獲得了更多職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會(huì)。

她在《避孕藥的力量：口服避孕藥和婦女職業(yè)以及婚姻的決定》一文中指出，1960年，避孕藥的使用得到美國(guó)食品和藥物管理部門的批準(zhǔn)后，迅速在已婚女性中普及。隨后，各個(gè)州都降低了未經(jīng)父母同意獲得避孕藥的最低法定年齡，促使避孕藥在單身女性中的廣泛使用。根據(jù)其對(duì)未婚女性避孕藥使用情況的調(diào)查，女大學(xué)生服用避孕藥的比例上升幅度最大。1970年，大一新生中女生占比只有10%，且其中約有一半在23歲之前就已經(jīng)結(jié)婚；到了1980年，大一新生中女生占比提高到35%，只有不到30%的女生在23歲之前結(jié)婚。

戈?duì)柖∵M(jìn)而指出，避孕藥降低了女性懷孕的可能性，進(jìn)而提高了女性初次結(jié)婚的年齡。避孕藥在未婚女性中的廣泛使用也降低了女性長(zhǎng)期職業(yè)投資的成本，提高了受教育女性的比例，有更多女大學(xué)生進(jìn)入到勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)了女性就業(yè)。

此外，戈?duì)柖〉难芯窟€指出，女性工作經(jīng)驗(yàn)的變化也會(huì)影響女性對(duì)男性的工資比率。從1890年到1900年，女性工資水平相當(dāng)于男性的46%，1940年上升到60%，1950到1980年保持在60%左右。戈?duì)柖≌J(rèn)為，二十世紀(jì)前40年女性對(duì)男性的工資比率上升，有一半的原因可以用女性工作經(jīng)驗(yàn)增加來解釋，其他原因可能還包括制造業(yè)提供了更多女性就業(yè)機(jī)會(huì)以及女性受教育水平的提升等。

她還分析了影響女性勞動(dòng)參與率的幾個(gè)因素。從人事管理實(shí)踐的演變過程來看，企業(yè)發(fā)現(xiàn)雇傭那些有家庭責(zé)任的工人（例如有孩子的年輕女性）是有益的；而且男性逐漸承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，女性可以有更多的時(shí)間工作。

“了解女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的角色對(duì)社會(huì)很重要。由于克勞迪婭·戈?duì)柖〉拈_創(chuàng)性研究，我們現(xiàn)在對(duì)潛在因素和未來可能需要解決的障礙有了更多的了解?！敝Z獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)委員會(huì)主席雅各布·斯文森（Jakob Svensson）說。