文 | 定焦One 唐亞華
編輯 | 溫故
2024屆畢業(yè)生感受到最早的畢業(yè)信號(hào)，恐怕就是秋招了。
2023年7月開始，互聯(lián)網(wǎng)大廠的秋招陸續(xù)開始。在應(yīng)屆生的求職選項(xiàng)里，大廠依然算是比較熱門的選擇。今年秋招，ATMD（阿里、騰訊、美團(tuán)、抖音）成了眾多求職者認(rèn)可的第一梯隊(duì)企業(yè)。圍繞大廠的秋招之戰(zhàn)，已經(jīng)打響。
秋招開始的時(shí)候，大多數(shù)人可能還在讀大三。而一旦被卷入求職的大潮，職場(chǎng)的焦慮和壓力就一起涌來(lái)了。
這屆秋招學(xué)生，如今大部分掙扎在投遞簡(jiǎn)歷、筆試和一輪一輪面試中。說(shuō)到最苦惱的問(wèn)題，求職者們普遍的反饋是，太卷了。
卷的表現(xiàn)有很多，比如有的人上了985本碩找工作時(shí)卻頻頻被拒絕；有人在畢業(yè)前提前兩年就開始在大廠實(shí)習(xí)，找工作時(shí)手握三四段實(shí)習(xí)經(jīng)歷還要被為難；有人甚至花3萬(wàn)元找了中介機(jī)構(gòu)助力。這屆秋招生，卷完學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還卷起“鈔能力”。
如何備戰(zhàn)秋招更有效？是多投簡(jiǎn)歷多面試更能提高概率，還是走少而精的路線更能打動(dòng)面試官，秋招親歷者和資深HR的說(shuō)法或許能給出一些參考。
大廠看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷超過(guò)學(xué)歷？
在早些年的互聯(lián)網(wǎng)圈，本科生也能拿到很好的offer，如今，隨著整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收緊，985碩士在秋招中都沒有太大優(yōu)勢(shì)了。
武漢某985大學(xué)研究生璐璐讀的是兩年制的碩士，研一就投入了備戰(zhàn)秋招的大潮里。
7月中旬開始，她隨時(shí)關(guān)注學(xué)校的研究生就業(yè)群，關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的公眾號(hào)，看到招聘信息就投遞簡(jiǎn)歷，也會(huì)用網(wǎng)上傳出的大廠員工內(nèi)推碼碰碰運(yùn)氣，還在積極學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)知識(shí)。“投了二十多家公司，頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠基本都覆蓋了，目前只有兩家大廠過(guò)了筆試，一家新能源公司有兩次面試?！?/p>
璐璐強(qiáng)烈地感覺到了學(xué)歷在貶值。她作為985碩士都非常焦慮，“因?yàn)榻陙?lái)很多公司秋招崗位少，很多清華、北大畢業(yè)生都來(lái)跟我們競(jìng)爭(zhēng)了?！?/p>
在學(xué)歷已經(jīng)被卷到一定程度后，大廠又把要求放在了實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。某HR解釋,背后的原因很簡(jiǎn)單，很多大廠不想培養(yǎng)新人，希望應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)背景跟企業(yè)的需求相匹配，入職后就直接干活。
丹寧是天津某985大學(xué)的本科生，今年21歲，秋季開學(xué)上大四，她在準(zhǔn)備秋招的過(guò)程中深感自己吃了沒有對(duì)口實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的虧。
最早在今年三四月份，她得知大廠有暑期實(shí)習(xí)帶轉(zhuǎn)正名額的機(jī)會(huì)，于是開始投簡(jiǎn)歷找大廠暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。她投出去20多份簡(jiǎn)歷，最多只走到第一輪面試，主要原因是在這之前沒有大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
可以說(shuō)是一步晚步步晚。
“我有三段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但以往的實(shí)習(xí)沒有規(guī)劃性，經(jīng)歷在政府、銀行等機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在想投大廠的職能崗，比如人力資源或項(xiàng)目管理，被拒的原因主要是實(shí)習(xí)經(jīng)歷不匹配，再加上我的專業(yè)也不太匹配。”丹寧說(shuō)。
最后她只能找了一個(gè)沒有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的普通暑期實(shí)習(xí)。秋招開始后，丹寧也陸續(xù)投出了二三十份簡(jiǎn)歷，還是一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，有兩三家進(jìn)了面試，大多數(shù)都還沒有進(jìn)展。
她注意到，不少大廠她投過(guò)去連簡(jiǎn)歷都過(guò)不了，“我感覺大廠看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷超過(guò)看重學(xué)歷，我看到社交平臺(tái)上有一個(gè)同學(xué)跟我投的同一個(gè)大廠，她來(lái)自一個(gè)二本院校，也有三段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但順利進(jìn)到了面試，因?yàn)樗膶?shí)習(xí)經(jīng)歷更貼近大廠?！彼运偨Y(jié)，如果想進(jìn)大廠，在秋招前的暑期實(shí)習(xí)招聘之前，最好就要有大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
王小琪算是丹寧的反面。她就是靠暑期實(shí)習(xí)率先上岸了的2024屆應(yīng)屆生。
她在北京某211大學(xué)，開學(xué)后讀研三。相比一些985本碩，她學(xué)歷稍微弱一點(diǎn)，但勝在實(shí)習(xí)經(jīng)歷多且和求職崗位對(duì)應(yīng)。
她研究生專業(yè)是設(shè)計(jì)方向，早在研一的時(shí)候她就了解到，自己的專業(yè)要多實(shí)踐，想進(jìn)大廠的話對(duì)口的是產(chǎn)品相關(guān)的崗位，比如產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。于是從研一下學(xué)期開始，她就輾轉(zhuǎn)幾家大廠開始實(shí)習(xí)，到目前她已經(jīng)有了四段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其中有三段是在頭部大廠。
今年暑期找實(shí)習(xí)時(shí)，王小琪投了近20家公司，面試了十幾場(chǎng)，拿到了三個(gè)offer，分別是美團(tuán)、聯(lián)想和百度，最后她選擇了美團(tuán)并獲得了轉(zhuǎn)正的offer。據(jù)她介紹，帶轉(zhuǎn)正名額的暑期實(shí)習(xí)跟秋招流程幾乎一樣，也是先投簡(jiǎn)歷、筆試，之后面試三輪。
在暑期找實(shí)習(xí)的時(shí)候，她就已經(jīng)感受到了今年就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈。“比如有一些公司，我的簡(jiǎn)歷非常符合他們的崗位描述，我個(gè)人感覺做的準(zhǔn)備也比較充足，但連面試機(jī)會(huì)都不給我，后來(lái)從社交平臺(tái)上看了一下能過(guò)這個(gè)崗位的人，基本都是985院校，我們211的就被拒之門外了?！?/p>
有了offer之后，王小琪心態(tài)就平和了很多，7月份秋招以來(lái)她也投出去30多份簡(jiǎn)歷，以互聯(lián)網(wǎng)大廠為主，好幾家都在面試中。
有人動(dòng)用“鈔能力”，把面試當(dāng)作鍛煉
2024屆秋招生還在經(jīng)歷著考驗(yàn)，已經(jīng)上岸的2023屆選手曉云回憶起這段經(jīng)歷來(lái)依然覺得艱難?？偨Y(jié)來(lái)看，她覺得成功的關(guān)鍵有兩點(diǎn)：動(dòng)用“鈔能力”節(jié)省了時(shí)間；另外，在一次次失敗的面試中成長(zhǎng)了。
曉云今年6月剛從某世界排名前50的高校完成碩士學(xué)業(yè)，7月入職了一家科技公司。她在去年9月份才開始準(zhǔn)備秋招，而且在那之前沒有大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
“我的秋招跟實(shí)習(xí)是同步進(jìn)行的，因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)促，我找了一個(gè)做秋招的中介公司，花了3萬(wàn)塊錢，他們幫我推薦對(duì)口的實(shí)習(xí)崗位，同時(shí)篩選跟我的專業(yè)和意向崗位匹配的公司，幫我優(yōu)化簡(jiǎn)歷，推薦筆試的題庫(kù)，還組織了一場(chǎng)模擬面試。當(dāng)時(shí)我已經(jīng)沒有那么多的時(shí)間來(lái)整理相關(guān)信息了，相當(dāng)于花錢省了時(shí)間”。
秋招期間她做了一個(gè)Excel表格，投一份簡(jiǎn)歷就填一欄，里面信息有公司、行業(yè)、公司和行業(yè)基本情況介紹、進(jìn)行到什么階段，比如每家公司相應(yīng)的表格里都標(biāo)注投遞簡(jiǎn)歷、筆試、一面、二面等進(jìn)展信息?！澳膫€(gè)公司打電話過(guò)來(lái)，我就快速打開表格，回憶大概的情況?！?/p>
算了一下，最后曉云總共投了200多家公司，參加的面試超過(guò)30場(chǎng)，多的時(shí)候一天有三四場(chǎng)，最后一直到11月才拿到一個(gè)offer?！?023年的秋招競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，很多人的經(jīng)驗(yàn)是投遞四五十家至少有一個(gè)offer，而我投了兩百多家?！?/p>
整個(gè)秋招很坎坷，但也是鍛煉的過(guò)程。曉云回憶，有一次參加一個(gè)群面，她為這個(gè)面試做了很認(rèn)真的準(zhǔn)備，總共有15個(gè)人，面試官問(wèn)了其中大約13個(gè)人問(wèn)題，就是跳過(guò)了曉云，“我能明顯感覺到對(duì)方對(duì)我不感興趣，還有好幾家公司，我已經(jīng)面試到終面，三個(gè)人中選一個(gè)，我落選了，那種挫敗感真的太強(qiáng)了?！?/p>
曉云那段時(shí)間感覺自己一直在付出，看不到任何正向反饋，一度想要放棄等春招，也會(huì)懷疑自己是不是真的很差勁，是不是準(zhǔn)備太少了?！敖箲]、委屈、不甘心，我那段時(shí)間情緒非常不穩(wěn)定，動(dòng)不動(dòng)就哭了。”
不過(guò)她漸漸發(fā)現(xiàn)，這個(gè)過(guò)程讓她成長(zhǎng)了不少，她不再玻璃心，抗壓能力變強(qiáng)了，談吐表達(dá)也越來(lái)越成熟，面試時(shí)游刃有余了。這也是她后來(lái)成功通過(guò)招聘的關(guān)鍵。
回過(guò)頭去看，她的建議是：第一，備戰(zhàn)秋招，早行動(dòng)很重要，提前做職業(yè)路線規(guī)劃，找對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)鍛煉自己，提前搜集資料，找前輩取經(jīng)。如果時(shí)間來(lái)不及，也可以花錢找外援，“比如我覺得簡(jiǎn)歷修改、簡(jiǎn)歷美化是有必要的，如果自己做不好，不如花錢找人優(yōu)化，讓簡(jiǎn)歷符合對(duì)應(yīng)行業(yè)的要求，看起來(lái)也美觀一點(diǎn)。我認(rèn)為這是花小錢辦大事，因?yàn)楹?jiǎn)歷是第一關(guān)?！?/p>
第二，把每一場(chǎng)面試當(dāng)作自己的一次訓(xùn)練。“說(shuō)話要有邏輯性，可以用首先、然后、再次、最后來(lái)分條組織語(yǔ)言；展示自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好有數(shù)據(jù)，比如我在實(shí)習(xí)中完成了xx個(gè)項(xiàng)目，成功率是百分之多少，業(yè)務(wù)提升了多少?！?/p>
“精準(zhǔn)突破比廣撒網(wǎng)勝算更大”
距離畢業(yè)還有一年多就開始準(zhǔn)備秋招找工作，很多人會(huì)覺得是不是早了一點(diǎn)，事實(shí)上，不論是考研、考公還是找工作，大三下學(xué)期就應(yīng)該行動(dòng)起來(lái)了。拿秋招來(lái)說(shuō)，很多公司的秋招信息在七八月發(fā)布，少數(shù)會(huì)提前到五六月，而一些帶轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的暑期實(shí)習(xí)在四五月就開始招人了。
為什么應(yīng)屆生們重視秋招？
秋招算是應(yīng)屆畢業(yè)生第一波求職機(jī)會(huì)，也是規(guī)模和需求最大的一批，最好不要錯(cuò)過(guò)。
王小琪的想法是，秋招釋放的崗位比春招多，如果錯(cuò)過(guò)了秋招，后面會(huì)很被動(dòng)，而拿到offer之后春招就不用太操心了，可以專心完成畢業(yè)論文。
如何備戰(zhàn)大廠秋招，已經(jīng)上岸的過(guò)來(lái)人和資深HR的建議可以參考。
在公司的選擇上，人力資源專家、51獵頭創(chuàng)始人朱聚鵬的建議是，首選去愿意大量吸納新人的大廠?！跋鄬?duì)來(lái)說(shuō)今年招聘應(yīng)屆生比較多的是快手和字節(jié)跳動(dòng)，快手有個(gè)青石計(jì)劃，招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，之后內(nèi)部可能會(huì)有一些淘汰機(jī)制來(lái)替換不合適的人，求職者只要在應(yīng)聘者中間勝出就行。”
關(guān)于備戰(zhàn)秋招，一個(gè)共識(shí)是：提前實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很難短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造，以本科生為例，最好在大三下學(xué)期之前，就要有至少一次和自己專業(yè)相對(duì)匹配的大廠實(shí)習(xí)。這樣到了大三找暑期實(shí)習(xí)或者秋招時(shí)，在實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面是基本過(guò)關(guān)的。
另外，像前文提到的不少求職者，在秋招中用的是海投戰(zhàn)術(shù)，想博個(gè)概率，這種方法可能適合部分人，但朱聚鵬的建議是走少而精的求職路線?！皩Ｗ⒂?0家以內(nèi)企業(yè)，重點(diǎn)擊破，如果海投幾十家到上百家公司，每家準(zhǔn)備都不充分，可以理解為碰運(yùn)氣，成功概率不大?！?/p>
“大廠招人的核心邏輯是找到能真正發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的人。具體來(lái)看，大廠在意的核心指標(biāo)有兩個(gè)，成就動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)能力?！敝炀垸i說(shuō)。
他解釋，成就動(dòng)機(jī)一方面是指求職者希望達(dá)到什么成就，還有一點(diǎn)是，證明自己高度認(rèn)可對(duì)方企業(yè)的文化?！白罨镜?，所面試公司的企業(yè)文化得背下來(lái)，該公司近三個(gè)月到半年的公眾號(hào)內(nèi)容需要全面了解。求職者們得真的花心思，把校園招聘宣講、雇主品牌相關(guān)信息精準(zhǔn)地了解清楚，面試的時(shí)候必須要充分地告訴對(duì)方我已經(jīng)準(zhǔn)備好了?！?/p>
學(xué)習(xí)能力，求職者可以用自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷向面試者證明。“大多數(shù)大學(xué)生很難有豐富且有針對(duì)性的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但你要具備一個(gè)能力，從自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里抽象出目標(biāo)崗位需要的要素。”朱聚鵬舉例，比如即使你只是在海底撈實(shí)習(xí)了一個(gè)月，幫外賣平臺(tái)發(fā)過(guò)傳單，可以說(shuō)在海底撈學(xué)到了什么叫標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)意識(shí)，還擁有一定的權(quán)限，可以贈(zèng)送別人東西，以及接觸到了本地商戶，對(duì)本地服務(wù)的底層需求有了了解。
這背后的邏輯是，找自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和意向崗位之間的強(qiáng)關(guān)聯(lián)性，講出自己的思考、復(fù)盤，最終要把自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷歸結(jié)出核心能力講給面試官聽，而不是列舉有幾段實(shí)習(xí)，“如果面試官有點(diǎn)猶豫，你甚至可以要求留作業(yè)，證明自己的快速學(xué)習(xí)能力?！敝炀垸i說(shuō)。
在他看來(lái)，招聘是雙向的，是一個(gè)人的能量和組織的能量交換的過(guò)程，求職者要展現(xiàn)出自己的能力。
有一些行動(dòng)晚的人看到熱火朝天的秋招可能會(huì)焦慮，但事實(shí)上，哪怕準(zhǔn)備晚了，從現(xiàn)在開始馬上充實(shí)自己，即便秋招沒過(guò)，后面還有機(jī)會(huì)。
不過(guò)，大廠不是終點(diǎn)。有人退出了這一波大潮，他們覺得大廠既不穩(wěn)定，也沒有太大發(fā)展?jié)摿Γ蝗邕x擇國(guó)企銀行或新興行業(yè)。
麗君是北京某985高校碩士，她從一年多以前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)習(xí)之后就決定改變目標(biāo)。
她有四段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，分別在互聯(lián)網(wǎng)公司、咨詢公司以及金融公司。近年來(lái)國(guó)家力推雙碳戰(zhàn)略，她覺得這可能是比較好的方向和風(fēng)口?！扒镎形医o自己定了兩個(gè)方向，銀行國(guó)企類和綠色金融方向的企業(yè)。因?yàn)橛X得互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，但未來(lái)行業(yè)增量不大，作為應(yīng)屆生進(jìn)去，發(fā)展空間有限?！?/p>
朱聚鵬提醒，應(yīng)屆生最終是要走出象牙塔進(jìn)入到商業(yè)市場(chǎng)，去哪家公司不重要，形成自己更有價(jià)值的知識(shí)庫(kù)才重要?！敖陙?lái)大廠動(dòng)蕩，但是核心的原則還是，打鐵還得自身硬，你要在整個(gè)商業(yè)市場(chǎng)里面夠硬，而不是在某個(gè)大廠里強(qiáng)。”
應(yīng)受訪者要求，文中璐璐、丹寧、王小琪、曉云、麗君為化名。